“Per a fer un bon treball de recerca ha d’haver-hi un cuquet intern que mogui la curiositat i que mogui l’interès a estudiar un tema en particular”, Pol Morillas, director de CIDOB
Posem en marxa juntament amb CIDOB el Programa Talent Global amb l’objectiu d’impulsar la recerca de qualitat de joves investigadors a través de dos premis a la recerca aplicada ‘Premi Talent Reptes Globals’ i ‘Premi Talent Europa Segle XXI’ i una estada de recerca, la ‘Júnior Visiting Fellowship’. El termini d’inscripció està obert fins al 28 de febrer de 2021. Hem parlat amb Pol Morillas, director de CIDOB per a conèixer més sobre la important d’aquesta mena de programes que fomenten el talent de joves investigadors.
Si et sembla, començarem pel principi… Pol Morillas, director de CIDOB… què és exactament CIDOB i quina missió té? És un centre de recerca en relacions internacionals que té com a objectiu l’anàlisi de les qüestions globals que afecten en les dinàmiques polítiques, socials i governança a nivell internacional i nivell local. El que analitzem bàsicament són quatre àmbits temàtics: les dinàmiques geopolítiques i de seguretat internacional, les migracions internacionals, el paper de les ciutats com a actor global i el desenvolupament sostenible.
Des de CIDOB promoveu el talent de joves investigadors des de fa més de 40 anys… què suposa per a vosaltres aquest Programa Talent Global que té com a objectiu continuar fomentant i reconeixent el talent d’aquests joves investigadors? Des de CIDOB creiem que el treball de recerca és un treball de llarg recorregut que comença des del moment formatiu en nivells d’educació primària fins a la universitat i més enllà dels estudis universitaris. Per tant, el llarg abast que és la recerca cal sustentar-la sempre en una formació continuada i també en gran manera en formació dels joves. I per això, per a nosaltres és molt important establir aquest acord de col·laboració amb Fundació Banc Sabadell per a, precisament, fomentar la recerca dels joves en dues línies principals: d’una banda el foment de l’excel·lència en la recerca a través dels dos premis que atorguem i, d’altra banda, la formació a través d’una estada de recerca en CIDOB.
La recerca que promovem des del Programa Talent Global ha d’estar ancorada en la realitat i les preocupacions dels ciutadans sobre aquells factors de l’agenda internacional que més els concerneixen i afecten en la seva vida diària.
A més, un programa que es posa en marxa en aquesta situació de pandèmia que ens ha tocat viure, és un bon moment per a deixar passo als joves i oferir-los més oportunitats a través de programes com aquests que se’ls reconeix la seva labor però també se’ls dóna l’oportunitat de continuar investigant? El que cal fer és posar en marxa programes que permetin que la recerca sigui una realitat en el transcurs professional d’aquests joves. Sabem que l’accés al sector dels think tank o la incorporació dels joves als centres de recerca és molt difícil, són centres de reduïda dimensió, són pocs els centres que es dediquen a la recerca en ciències socials en general i en relacions internacionals, i per tant, tot el que sigui programes que fomentin aquestes portes d’entrada que facilitin l’accés al món professional per part dels joves és una cosa que cal dinamitzar i agrair, en aquest cas a Fundació Banc Sabadell per tenir-lo com un dels seus objectius. No es tracta només que els joves puguin fer estades en el marc del seu programa de pràctiques de les universitats on cursen els seus estudis, sinó que a més, una vegada finalitzats aquests estudis puguin tenir una primera experiència en el mercat laboral de manera remunerada en centres com CIDOB en els quals puguin començar la seva carrera professionals o que puguin consolidar la seva tasca de recerca.
En CIDOB, des de la vostra experiència i trajectòria quines aptituds i actituds poseu més en valor/destaqueu més en els joves investigadors? Per a nosaltres és fonamental la innovació en l’àmbit d’estudi, ja no existeixen camps que siguin impermeables a desenvolupaments en altres camps i per tant la innovació ha de ser un element clau. També la interconnexió entre àmbits, no hi ha només àrees de coneixement molt específiques que no estiguin relacionades amb altres àrees de coneixement. Per tant, els intercanvis i la interconnexió són un segon valor molt important. El tercer valor que destaquem és l’excel·lència, és a dir, la recerca ha de ser excel·lent en els seus continguts, en els seus mètodes de recerca i en la seva manera d’execució. En quart lloc, la dedicació, que significa posar tots els esforços perquè la recerca es pugui realitzar amb aquests màxims criteris d’excel·lència. I en cinquè lloc, la curiositat, estem en un moment en el qual és molt difícil pensar que amb les receptes antigues ens serà suficient, així que hem de ser molt més valentes a l’hora d’entendre els vincles que existeixen entre els temes, els vincles intergeneracionals, i per tant tot això passa a una major dedicació i voluntat d’ampliar el ventall de la recerca en tots els sentits.
Aquesta setmana obrim la convocatòria del Programa Talent Global, què els diries, recomanaries a aquests joves que s’estiguin plantejant presentar-se? Per a fer un bon treball de recerca ha d’haver-hi un cuquet intern que mogui la curiositat i que mogui l’interès a estudiar un tema en particular. Els temes possibles són infinits, el que marca la diferència és el rigor, l’excel·lència i l’interès que cadascun d’aquests joves investigadors posarà en el tema que triï. En definitiva, el primer és descobrir que a un li motiva en el pla intern per a poder traslladar-lo a la societat, i perquè la societat entengui que gràcies a aquest interès genuí per part de l’investigador va també a guanyar alguna cosa aquesta societat en llegir el treball, en llegir els resultats del projecte de recerca.
